Employer branding: también las pymes necesitan cuidar cómo se ven como empleador

El employer branding es la imagen que proyecta una empresa como lugar para trabajar, no solo como marca de cara al cliente. Con la dificultad actual para encontrar y retener talento, una pyme cuidarlo puede marcar la diferencia frente a otras que compiten por el mismo perfil.

No hace falta ser una gran empresa

Se suele pensar que esto es cosa de grandes corporaciones con departamentos de recursos humanos, pero una pyme también transmite una imagen como empleador, aunque no la gestione de forma consciente: en cómo trata a su equipo, en lo que se cuenta fuera.

Cuida también las ofertas de empleo

Un anuncio de trabajo mal redactado, sin explicar bien el puesto, el salario o las condiciones, transmite descuido antes incluso de la primera entrevista. La misma atención al detalle que pones en atraer clientes debería aplicarse a atraer empleados.

Tu equipo actual es tu mejor escaparate

Lo que cuenta tu equipo actual a otros (en redes, boca a boca) pesa más que cualquier anuncio de empleo. Cuidar bien a quien ya trabaja contigo es, indirectamente, la mejor estrategia de employer branding.

Muestra el día a día real

Publicar de vez en cuando contenido sobre el equipo, el ambiente de trabajo o pequeños logros internos (sin caer en el postureo) ayuda a que candidatos potenciales se hagan una idea real de cómo es trabajar contigo.

Coherencia entre lo que dices y lo que haces

De nada sirve comunicar "buen ambiente" o "conciliación" si luego la realidad interna es otra. Los candidatos, y sobre todo los empleados actuales, notan enseguida esa desconexión.

En resumen

Cuidar cómo te perciben como empleador ayuda a cualquier pyme a atraer y mantener buen talento, algo cada vez más difícil de encontrar. En Vozeto ayudamos a trabajar esta parte de la marca junto con la de cara al cliente. Si quieres mejorar tu imagen como empleador, escríbenos.